人力资源管理师要考哪些科目
1. 《理论知识》 ：这是考试的基础科目，主要考察考生对人力资源管理相关理论的掌握程度。内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基础知识。
2. 《专业技能》 ：这个科目考察考生在实际工作中应用人力资源管理相关知识和技能的能力。考试内容涵盖招聘流程设计、培训计划制定、绩效管理体系构建等方面。
3. 《综合评审》 （针对一级和二级考生特有）：包括论文和论文答辩两部分，要求考生针对某一具体问题进行深入思考和研究，并提出解决方案。
不同级别的考试（三级和四级）只包括《理论知识》和《专业技能》两个科目。
请注意，具体的考试内容和要求可能会根据不同的考试机构和年份有所变化，建议参考最新的考试大纲或咨询相关考试机构获取最准确的信息
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