过年休几天不休是不是犯法
过年不放假是不是违法的，法律上该如何规定
根据《劳动法》的规定，用人单位在过年的法定节假日期间不放假且不支付三倍工资的行为属于违法行为，并应受到处罚。法定节假日的安排是为了保障劳动者的权益，使其享受到应有的休息和假期。
公司过年不放假违法吗
是的，公司过年不放假且未支付三倍工资的行为属于违法行为。法律明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或变相强迫劳动。
公司过年不放假违法吗？是否有相关法律法规
根据我国的《劳动合同法》，公司过年不放假的行为是违法的。法律明确规定用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动。因此，公司过年不放假是违法的行为。
公司过年不放假是否违法，是否有相关法律规定
公司过年不放假是否违法，是否有相关法律规定。根据律师解答，公司过年不放假的行为是违法的。过年是法定节假日，我国法律规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动。
过年不放假是否属于违法
根据律师解答，用人单位在过年期间拒不放假的行为是属于违法行为的。过年是法定假期，用人单位应当按照法定节假日的规定安排劳动者的休假。如果用人单位违反这一规定，就属于违法行为。
过年不让离职违法吗
根据华律网的律师解答，过年不让离职不属于违法行为。具体情况需要分析劳动合同和单位规章制度等相关文件的约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了过年期间不能离职，劳动者在签订合同时已知晓并同意了该约定，那么公司不让离职是合法的。
格力春节只放四天违法吗
根据国家劳动法规定，春节是三天的法定假期。因此，格力公司只放四天假是合法的。国家劳动法规定了连续上七天班是不允许的，所以公司放四天假是符合法律规定的。
国庆节只放三天违法吗
国庆节的法定假日只有三天。尽管大多数用人单位在国庆节期间会放七天假，但这多出来的四天假是通过调休实现的，并不算在法定假日内。根据《劳动法》第四条的规定，法定节假日的安排由国家决定，用人单位应当按照国家规定安排休假。
过年单位不放假违反劳动法吗
过年单位不放假违反劳动法需要分析具体情况。首先，劳动者是否同意加班，单位是否支付规定的加班费等将影响判断结果。此外，工会的作用也需要考虑。如果单位违反上述规定，即拒不放假且未支付工资，那么就属于违法行为。劳动者可以选择不加班，并且有权利起诉单位。
过年餐饮行业强行留员工不给放假违法吗
根据《劳动合同法》的规定，公司过年不放假的行为是违法的。劳动合同法明确规定用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动。因此，餐饮行业强行留员工不给放假是违法行为。
