过年公司只发底薪合法吗
你好春节假期，公司放假延长，只发基本工资，这个合理吗?
通常情况下，雇主在春节期间只发放基本工资是合理的。根据劳动法规定，公司可以根据实际情况在节假日期间进行工资结算。通常情况下，春节是法定假日，雇员在此期间享受带薪休假，而雇主只需要支付基本工资即可。因为雇员没有提供劳动，所以雇主无法为此期间支付额外的加班费或绩效奖金。
公司过年春节值班不给按三倍补偿，只给底薪三倍可以吗?
在公司过年春节期间进行值班并不属于法定假期，在法律上没有要求雇主必须按照三倍补偿的标准支付工资。但根据劳动法的规定，公司应当根据员工的实际工作时间和工作内容合理支付加班工资。因此，如果员工在春节期间进行了超出正常工作时间的工作，他们有权主张加班工资。
过年工厂放假，要扣底薪，合法吗?- 法律快车法律咨询
按照法律规定，工厂在过年期间放假不应扣除员工的底薪。除了个人所得税、社会保险费以及法院判决的抚养费等必要扣除项目外，雇主无权在放假期间扣除员工的底薪。因此，工厂在过年期间扣底薪是违法的。
春节放假只给底薪，涚我们是计件工资?-找法网
春节放假期间只发放底薪对于计件工资的员工来说是不公平的。根据劳动法规定，工资应按月发放，并且员工在当月正常工作和依法休息休假时，单位应当依法支付工资。因此，对于计件工资的员工来说，春节期间只发放底薪是不合理的。雇主应当按照员工完成的工作量合理计算其工资，包括加班工资或其他应得的津贴。
您好，新年以来，公司实行无底薪，是否合法-找法网
公司实行无底薪制度是不合法的。根据劳动法规定，工资应当按照最低工资标准支付，即使是根据提成制的工资标准也不可低于最低工资标准。因此，公司实行无底薪制度是违反劳动法的。
春节放假期间，公司只发基本工资;其他全勤，岗位工资，技能...
具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否合法，还需要具体看公司关于工资的规定。一般来说，如果公司与劳动者之间有明确的协议或合同，约定了春节期间的工资发放方式，那么按照约定执行是合法的。
过年放假扣底薪合法吗
过年放假期间扣除底薪是不合法的。根据劳动法规定，除了个人所得税、社会保险费和法院判决的抚养费等必要扣除项目外，雇主无权在放假期间扣除员工的底薪。因此，过年放假期间扣底薪是违法的行为。
公司年休假，和春节假只发基本工资和理吗?- 法律快车法律咨询
公司在年休假和春节假期间只发放基本工资是合法的。根据劳动法规定，公司可以根据实际情况在节假日期间进行工资结算。年休假虽然是带薪休假，但与春节放假并不重叠，因此公司可以按照基本工资进行支付。但请注意，根据当地最低工资标准，公司必须确保支付的基本工资不低于最低工资标准。
公司底薪也就是基本工资是3000，过年放假不计入工资合法吗
过年放假期间不计入工资是不合法的。根据劳动法规定，公司应当按照最低工资标准支付工资，不能少于该标准。因此，即使在过年放假期间，公司也应当支付员工至少3000元的基本工资。
你好公司过年放20天假，工资的组成由底薪 补贴组成，放假期...
公司过年放20天假期间只发放底薪是合理的。带薪年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括底薪和补贴。因此，在这个20天的假期期间，公司只发放底薪是合理的。员工在年假期间不需要担心工资待遇会受到影响。
