过年不放假薪资怎么计算
如何维权，劳动纠纷该如何解决？
春节放假不发工资是一起常见的劳动纠纷，那么面对这种情况，我们应该如何维权呢？官晟律师上海申浩(成都)律师事务所律师表示，建议受到拖欠工资的员工可以到当地有管辖权的劳动监察大队进行反映和投诉。这一举措有助于维护自己的合法权益。
公司不放假怎么办？
春节不放假且没有年终奖，对于员工来说可能是一份困扰。在不激起民愤的前提下，员工可以考虑刷新自己的简历，寻找更好的职业机会。不过，对于特殊行业的人员，如警察、铁路、航空和环卫人员等，情况可能会有所不同。
春节值班工资该如何计算？
有网友提问春节值班应该是三倍工资，但单位只给予两天休息，这样做合法吗？根据官晟律师的解答，这种情况属于违法行为。根据劳动法规定，员工在节假日值班应该获得值班费，且工资应至少为正常工资的三倍。如果单位没有按规定发放工资或值班费，员工有权利进行维权和投诉。
春节假期值班费被拒发，应该向谁投诉？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，如果用人单位拒绝支付员工延长工作时间的工资报酬，劳动者可以解除劳动合同。在面对这种情况时，劳动者可以根据相关法规向有关部门投诉，维护自己的合法权益。
2月份不上班如何计算工资？
由于疫情等特殊情况，部分员工在2月份无法上班，那么工资该如何计算呢？官晟律师指出，这是特殊情况，企业是否应该发放工资取决于国家和地方的明文规定，以及企业的实际情况。因此，具体情况需要根据相关规定进行判断和处理。
工厂放假但不发工资，该如何应对？
对于工资发放时间，根据劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。通常，用人单位会在下个月支付上个月的工资。所以，如果工厂在放假之前没有发放上个月的工资，员工有权利要求单位支付。
公司不发放福利或奖金，这是否意味着公司不好？
不发放福利或奖金并不一定意味着公司不好。每个公司的薪酬福利制度都不一样。有的公司注重基本工资的提高，而对福利和奖金较为保守；而有的公司则可能基本工资较低，但提供较好的社保和公积金等。因此，判断公司是否好，需要综合考虑福利待遇以及发展机会等因素。
公司不放假违反劳动法吗？
如果你同意加班，并且单位支付了规定的加班费用，那么公司不放假并不一定违反劳动法。但如果单位违反了以上条款，那么就属于违法行为。如果你不想加班或认为单位存在违法行为，你可以选择不加班并向相关部门举报，但你需要清楚地考虑后果。
过年期间提前放假，是否会影响工资发放？
根据劳动法的规定，春节放假期间工资照发。而在实践中，春节假期一般包括国家法定的节假日和调休两部分。因此，员工在春节期间放假后，依然有权利获得工资。
过年期间酒店工作人员的工资计算方法是什么？
具体工资计算方法如下：
- 保存春节期间的出勤记录，包括打卡记录、签到签走等。
- 根据国家规定（每年可能有所不同），计算春节期间的放假天数。
- 根据工龄、职位、劳动合同等因素，计算春节期间的工资。
注意，以上只是一般情况下的工资计算方法，具体情况还需根据公司制度和劳动合同进行判断。